Análisis de rotación y retención
Utilice esta actividad de clasificación para analizar las métricas de rotación y retención de sus programas.
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Uso de una actividad de clasificación para priorizar 17 métricas de reclutamiento que los programas deberían considerar para analizar sus prácticas de adquisición y contratación de talento.
Conozca los cinco impulsores más importantes de la cultura organizacional y cómo influyen en las percepciones, los comportamientos y la comprensión de los empleados.
Los programas deben considerar estas cualidades, habilidades y competencias al contratar a un profesional de recursos humanos de Head Start.
Use este formulario para enumerar las medidas que su programa puede implementar inmediatamente con fines de promover la retención del personal.
Utilice esta herramienta de evaluación para ayudar a su programa a reconocer sus fortalezas en Recursos Humanos, identificar áreas de mejora y garantizar el cumplimiento de las leyes federales y estatales.
Aprenda a realizar una encuesta de comparabilidad que analice la remuneración de los empleados entre organizaciones similares que ofrecen servicios paralelos.
Los programas pueden usar este resumen para identificar las cualidades, habilidades y capacidades pertinentes que se deben considerar al contratar a funcionarios fiscales de Head Start.
Utilice este resumen para identificar las cualidades, habilidades y capacidades clave que deben tener en cuenta los programas al contratar a un director de Head Start.
Aprenda a identificar las prácticas apropiadas para cumplir con las Normas de Desempeño del Programa Head Start sobre la preparación profesional del personal.