Esta publicación se centra en cómo obtener un número del DUNS®, que es gratis, proporcionando información para la inscripción por teléfono o en la web. Esto será muy útil para los contratistas y concesionarios, sobre todo los nuevos, como una forma de ser identificados a través de sus entidades de negocios y su sede.
El IRS (Servicio de Impuestos Internos) ha publicado un folleto de fácil uso que contiene la información que las organizaciones exentas de impuestos necesitan para obtener y mantener su estado. Los concesionarios encontrarán esta información beneficiosa para sus organizaciones. Proporciona referencias a otras publicaciones y formularios del IRS. También se proporcionan números telefónicos especiales que las organizaciones pueden llamar para pedir ayuda para los problemas más complejos.
Este recurso describe el flujo de caja, su gestión a través de la proyección de recibos y gastos y el desarrollo de un presupuesto para el flujo de caja. Los concesionarios sin fines de lucro pueden encontrar esta información útil para manejar su flujo de caja.
Utilice esta muestra del formulario de pago periódico cuando decida que el contratista documente los pagos a los involucrados en el proyecto de la reforma o construcción. Para los concesionarios o las agencias delegadas, la información enumerada documenta que el contratista ha pagado todos los costos asociados con el proyecto. Esto impide que el contratista coloque un gravamen en la propiedad del concesionario o agencia delegada de Head Start o Early Head Start.
Estos recursos están diseñados para ayudar a los líderes de Head Start y Early Head Start (EHS) a utilizar mejor a los consultores para llevar a cambios duraderos y mejorar la calidad de sus programas.
Los directores del programa y gerentes de recursos humanos pueden utilizar esta hoja informativa para garantizar que sus políticas de personal no discriminen contra individuos cualificados con discapacidades, particularmente en los procedimientos de solicitud de trabajo.
Este artículo presenta una breve descripción de los temas y los contextos legales con respecto a los trabajadores dentro de entornos del cuidado infantil familiar. Los directores del programa pueden utilizar este recurso para tener una mejor comprensión de los problemas legales relacionadas con los empleados de cuidado infantil familiar y los contratistas independientes.
Esta lista de verificación proporciona los requisitos de un sistema de remuneración para los empleados y puede ser utilizada por los directores de los programas y gerentes de recursos humanos para asegurarse de que los empleados reciban la remuneración que les corresponde.
Las competencias básicas se han aplicado a otros aspectos de la gestión y se han convertido en una estrategia clave en el proceso de contratación. Los directores de los programas y los gerentes de recursos humanos pueden utilizar este recurso para establecer políticas de personal para la selección y contratación de nuevos empleados. Este artículo explora la contratación basada en las competencias y cómo las organizaciones pueden utilizar mejor esta técnica en el proceso de contratación.
Las mejores prácticas para el desarrollo de programas de voluntariado en este artículo incluyen: declaración de objetivos, declaración de visión, evaluación de las necesidades, metas y objetivos, presupuestos y descripción del puesto. Esta información será de gran utilidad para los concesionarios que deben cumplir con las contribuciones en especie.