El sueldo y los beneficios ayudan a atraer y retener personal calificado, mantener la moral y la satisfacción laboral, y reducir la tasa de rotación del persoanl. Es más probable que el personal que recibe un sueldo adecuado brinde servicios de alta calidad a los niños y las familias.Tablas salariales para empleados de nivel ejecutivo y superior II
El proyecto de ley de apropiaciones del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, sigla en inglés) contiene una disposición (sección 205) que requiere que "ninguno de los fondos asignados en este título para Head Start deberán utilizarse para remunerar a un individuo, ya sea como un costo directo o cualquier prorrateo como un costo indirecto, a una tasa superior al Nivel ejecutivo II".