La estrategia de recursos humanos (RR. HH.) de un programa, deliberada y cuidadosamente planificada, crea valor para los empleados y para los niños, las familias y las comunidades a las que sirve.
Los recursos a continuación pueden apoyar a los programas Head Start a medida que auditan su sistema de recursos humanos existente, desarrollan o mejoran sus políticas y procedimientos de recursos humanos y siguen un plan para lograr sus objetivos de recursos humanos.
Explore los materiales diseñados para apoyar a los programas Head Start que buscan reclutar y contratar personal de servicios familiares. Los recursos incluyen estrategias de reclutamiento, descripciones de puestos de trabajo y preguntas para las entrevistas.
Este recurso ofrece ejemplos de preguntas de entrevista que los administradores, supervisores y directores de Head Start pueden usar al contratar a profesionales de servicios familiares y visitadores del hogar.
El personal de servicios familiares es esencial para involucrar a las familias en los programas Head Start. Las estrategias de contratación bien pensadas e intencionadas pueden ayudarle a encontrar y contratar candidatos cualificados que sean adecuados para el puesto.
Este recurso está diseñado para servir de base informativa y guiar el desarrollo de una descripción completa de puestos para los profesionales de servicios familiares que trabajan directamente con las familias en los programas Head Start.
Tenga en cuenta estas estrategias cuando evalúe y fomente la idoneidad de los empleados en su programa.
Aprenda a hacer entrevistas eficaces en el panorama actual de la ECE.
Las herramientas de permanencia brindan información valiosa sobre la retención de personal al liderazgo y personal de recursos humanos. Explore qué hace que los empleados permanezcan o abandonen una organización.
Utilice esta herramienta de RR. HH. para comprender las motivaciones del personal y crear un entorno de trabajo más positivo, aumentando la moral, el compromiso y la retención de los empleados.
Esta guía ayuda a desarrollar sistemas sólidos de mantenimiento de registros para que los profesionales de recursos humanos (RR. HH.) puedan gestionar eficazmente los datos de los empleados.
Este video le enseñará cómo contratar personal multigeneracional del entorno actual puede darle a su organización una ventaja competitiva.