El Centro Nacional de Gestión de Programas y Operaciones Fiscales (PMFO, sigla en inglés) ofrece una oportunidad única para que los nuevos directores de Head Start que han estado en su puesto por menos de tres años participen en la Iniciativa de mentores para nuevos directores de Head Start (NDMI, sigla en inglés) (en inglés). Llevada a cabo por la Facultad de Administración Anderson de la Universidad de California, Los Ángeles (UCLA, sigla en inglés), la NDMI ayuda a los participantes a ampliar sus conocimientos y prácticas, mejorar sus redes de contactos y el desempeño y desarrollo profesional a través de una experiencia de un año entre mentor y aprendiz con un mentor director de Head Start eficaz y experimentado. También proporciona a los nuevos directores herramientas y recursos sobre los sistemas clave de gestión de Head Start, el liderazgo y la gobernanza a través de seminarios web de capacitación y asistencia técnica en vivo y aprendizajes autodirigidos a lo largo del programa de un año.

A través de la Iniciativa de mentores para nuevos directores, los nuevos directores de Head Start tienen la oportunidad de convertirse en líderes más eficaces para lograr el máximo impacto positivo en sus organizaciones. Los solicitantes que son elegidos para convertirse en aprendices desarrollan las siguientes capacidades básicas de liderazgo:

• Logran promover el compromiso e inspiran. Escuchan bien, construyen equipos, crean aliados, desarrollan el talento y ofrecen lo mejor de sí mismos en el lugar de trabajo.
• Aprenden y se desarrollan. Reflexionan habitualmente, comparten ideas, superan los límites y elevan la vara continuamente.
• Desarrollan una mentalidad emprendedora. Aumentan la capacidad de planificar, liderar y controlar la prestación efectiva de servicios integrales.
• Toman decisiones basadas en datos para planificar las operaciones del programa. Utilizan el pensamiento analítico y los motiva la misión al planificar.
• Mantienen una mente abierta. Mantienen la curiosidad, hacen preguntas, difieren la toma de decisiones y buscan perspectivas variadas.

El proceso de la NDMI

El programa de mentoría está diseñado para garantizar que tanto el mentor como los aprendices se beneficien de manera que resulten en un mejor desempeño y desarrollo profesional, satisfacción profesional general y una mayor autoestima en el trabajo. La NDMI constituye un compromiso de un año durante el cual los mentores se comprometen con los aprendices para diseñar e implementar un Plan de acción de mentoría (MAP, sigla en inglés).

La parte clave de un programa de mentoría exitoso es llevar a cabo una primera reunión facilitada entre los mentores y los aprendices. Es por eso que la NDMI comienza con un evento de aprendizaje en vivo de tres días que se lleva a cabo en la Facultad de Administración Anderson de la UCLA. Permite a los mentores y aprendices discutir las expectativas y a conocerse entre sí. El hecho de no establecer las expectativas iniciales puede tener un impacto negativo significativo en el programa.

Para ser elegibles, los directores de Head Start deben haber estado en su puesto actual por menos de tres años. Los directores seleccionados deben comprometerse a lo siguiente:

• Asistir al evento de aprendizaje en vivo. Se cubren los gastos de transporte y tasas de viáticos diarios.
• Acceder a oportunidades de aprendizaje en línea antes y después de la mentoría en la institución.
• Participar activamente de la mentoría interactiva individual de un año de duración con un mentor experimentado.

Los mentores seleccionados para participar en la NDMI son personas graduadas del exitoso Programa de Becarios de Administrción de Head Start (HSMFP, sigla en inglés) de la UCLA, que han desarrollado la mentalidad emprendedora y las competencias de casi 1,800 directores y gerentes de Head Start en todo el país desde 1991. Se sabe que los graduados del HSMFP de la UCLA son pensadores de sistemas de calidad, tomadores de decisiones basados en datos e implementadores de prácticas de administración efectivas. También trabajan con una mentalidad de mejora continua.

Última actualización: April 28, 2025