Ya sea que redacte un contrato o contrate a un consultor directamente, es fundamental escribir una descripción detallada del trabajo. Esta descripción de trabajo debe reflejar la visión de su programa Head Start sobre los servicios de salud mental. Además, debe explicar claramente las habilidades, conocimientos y capacidades del consultor de salud mental (en inglés). Consulte el modelo de descripción de trabajo para un consultor de salud mental de la primera infancia en este documento, y tenga en cuenta que las características específicas que puede necesitar en su programa pueden diferir un poco.
Una buena descripción de trabajo (en inglés) tiene varios componentes, incluidos los siguientes. Su agencia puede tener secciones adicionales obligatorias, según las políticas específicas de recursos humanos.
Resumen
Describa en dos o tres oraciones el papel principal que desempeñará el consultor de salud mental en su programa.
Deberes y tareas
Los deberes son las principales subdivisiones del trabajo que realiza el consultor de salud mental, mientras que las tareas explican lo que se hace, cómo se hace y por qué se hace. Deberá proporcionar una descripción detallada de los tipos de actividades y tareas que le pedirá a su consultor. Las principales subdivisiones del trabajo pueden incluir cosas como:
- Capacitación del personal
- Capacitación familiar
- Consulta y coaching en clase
- Consulta individualizada centrada en el niño y la familia
- Detección, evaluación y remisión individual de los niños
Si es posible, convendría asignar una proporción del tiempo asignado del consultor a cada una de las funciones previstas; por ejemplo, 15 % capacitación del personal; 15 % capacitación familiar; 50% consulta (estrategias para apoyar el aula, niños o familias individuales, o políticas y procedimientos a nivel del programa); y 20 % evaluación, diagnóstico y remisión.
Las tareas son las actividades específicas dentro de estas categorías en las que puede esperar que participe el consultor. Sea lo más específico posible sobre las tareas requeridas por el consultor. Por ejemplo, si desea que el consultor brinde capacitación sobre temas relacionados con la salud mental dos veces al año, especifíquelo en la descripción del trabajo. Si la capacitación ocurre con más frecuencia, tenga claras las expectativas al respecto.
Cuando el consultor u otra persona lea la descripción del trabajo, debe poder formular una imagen específica de cómo pasará su tiempo con su programa y los tipos de actividades que son más centrales para el trabajo.
Nivel de supervisión administrativa y clínica
Esto describe la forma en que se asignan y supervisan las tareas del consultor de salud mental, y cómo y cuándo el consultor recibe supervisión. Diferenciar entre "supervisión administrativa" (es decir, quién supervisará y monitoreará el trabajo dentro del programa) y "supervisión clínica" (es decir, quién supervisará el trabajo clínico que el consultor realiza con las familias y los niños). Proporcionar una supervisión y apoyo adecuados para el consultor de salud mental es una característica de los programas de consulta efectivos. La descripción del trabajo debe indicar si el programa Head Start u otra agencia proporcionará supervisión clínica.
Descripción de las habilidades, conocimientos y habilidades requeridos y preferidos del consultor de salud mental
Proporcione una lista de los conocimientos, habilidades y destrezas requeridos y preferidos del consultor. Las Normas de Desempeño ofrecen un punto de partida para pensar en las calificaciones del consultor. Deberá decidir, en función de su contexto programático específico, qué características son necesarias frente a las preferidas. Por ejemplo, un programa que presta servicios predominantemente a familias y niños de habla hispana puede requerir un consultor bilingüe o bicultural, mientras que uno que tiene un pequeño número de estas familias puede preferir a alguien con este conjunto de habilidades. Un consultor que presta servicios a un programa que incluye bebés y niños pequeños, así como a niños en edad preescolar, puede necesitar conocimientos y experiencia en el trabajo con el apego infantil, mientras que esto puede no ser importante para un programa que presta servicios solo a niños en edad preescolar.
El conocimiento se refiere a las áreas de contenido central en las que espera que el consultor haya tenido capacitación y experiencia, teniendo en cuenta que las Normas de Desempeño requieren experiencia y conocimientos en el trabajo con niños pequeños y sus familias. Las áreas de contenido principales pueden incluir:
- Salud mental infantil y de la primera infancia, incluidas las causas subyacentes de los problemas de comportamiento, las relaciones de apego y el desarrollo infantil típico y atípico
- Mejores prácticas para apoyar el desarrollo social y emocional de los niños pequeños
- En qué se diferencian los servicios y conceptos de salud mental entre las diferentes culturas
- El sistema de prestación de servicios de salud mental
- Modelos y enfoques del programa Head Start
Las habilidades son las competencias específicas que le gustaría que el consultor de salud mental pudiera demostrar, incluida la capacidad de:
- Establecer relaciones colaborativas
- Realizar observaciones de los niños y los entornos y utilizar los resultados de estas observaciones para establecer metas y desarrollar planes individualizados
- Asociarse y trabajar en colaboración con el personal y las familias
- Trabajar como parte de un equipo para apoyar a los niños y las familias
- Motivar e involucrar al personal y a los miembros de la familia
También se pueden incluir habilidades prácticas como habilidades de redacción y documentación, habilidades organizativas, habilidades de autogestión, la capacidad de administrar el tiempo de manera eficiente y habilidades de comunicación.
Las habilidades reflejan el grado de experiencia que tiene el consultor de salud mental, como la cantidad de años de capacitación o experiencia en la prestación de servicios de consulta, el trabajo en entornos de la primera infancia o el tipo de título que requiere el puesto. Por lo general, los consultores de salud mental en los programas Head Start tendrán al menos una maestría en trabajo social, asesoramiento, psicología o un campo relacionado. Las Normas de Desempeño requieren que el consultor de salud mental tenga un certificado o licencia de la entidad reguladora correspondiente en su estado y disciplina, y los estándares recomiendan tener una licencia clínica.
Otros requisitos
Asegúrese de incluir en la descripción del trabajo cualquier otro requisito, como una licencia de conducir válida, verificación de antecedentes penales, certificación de RCP u otras cosas que requiera este puesto. La descripción también suele incluir requisitos físicos (p. ej., la capacidad de trabajar con niños activos de 3 a 5 años y cualquier levantamiento u otras actividades físicas requeridas).
Actividad: Lista de verificación de la descripción de trabajo
Revise la descripción actual del trabajo o el contrato de consultor de salud mental de su programa. Evalúe dónde debe mejorar la descripción de su trabajo o contrato. Para cada uno de los elementos que se muestra a continuación, piense si necesita agregar o mejorar el componente:
- Resumen del trabajo
- Descripción de las funciones generales
- Descripción de tareas específicas
- Asignación de tiempo para deberes y tareas
- Descripción de la supervisión administrativa
- Descripción de la supervisión clínica
- Conocimiento de contenido requerido o preferido
- Habilidades específicas requeridas o preferidas
- Habilidades o experiencia requeridas o preferidas
- Capacitación y educación requeridas o preferidas
- Otros requisitos identificados
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Resource Type: Artículo
National Centers: Salud Física, Salud del Comportamiento y Seguridad
Audience: Directores y gerentes
Última actualización: August 6, 2025