La Oficina de Head Start (OHS) valora la salud y el bienestar de los niños, las familias y el personal de los programas Head Start. La OHS también reconoce lo importante que es el bienestar de los miembros del personal para que estos puedan ofrecer servicios de alta calidad y apoyar la salud, la salud mental, la seguridad y la preparación escolar de los niños y las familias de Head Start. El bienestar del personal abarca tanto la salud física como mental.
Un recurso clave para un gerente de salud es la Evaluación de las competencias de desarrollo profesional para los servicios de salud de Head Start. Los gerentes de salud y el personal de los servicios de salud pueden valerse de este recurso para uso propio, con sus supervisores y con el personal al que supervisan para fomentar debates que promuevan la participación y apoyar oportunidades de desarrollo profesional.
Los gerentes de salud también pueden desempeñar una función clave en la promoción de una cultura de bienestar en todo el programa para todo el personal.
Competencias para los servicios de salud de Head Start
- L-15 S Promover el bienestar del personal, incluido el manejo del estrés, la prevención de lesiones y enfermedades (p. ej., mediante vacunas para el personal) y una vida activa y saludable.
- O-10 Compartir con los niños, las familias y el personal materiales de educación para la salud acordes con el nivel de desarrollo y basados en la ciencia, que además sean apropiados desde un punto de vista cultural y lingüístico.
- O-11 Aplicar los principios de los conocimientos básicos sobre la salud cuando se comunique con el personal y las familias.
- L-14 Ayudar a las familias y al personal a mejorar sus conocimientos básicos sobre salud.
Cultivar el bienestar: las 8 dimensiones del bienestar del personal es un enfoque para el bienestar del personal basado en la iniciativa de la Administración de Salud Mental y Abuso de Sustancias para el bienestar (en inglés). Esta guía abarca ocho áreas del bienestar:
- Ocupacional
- Emocional
- Espiritual
- Intelectual
- Física
- Ambiental
- Financiera
- Social
Estas áreas están basadas en investigaciones sobre el bienestar del personal de la primera infancia y respaldan la conexión entre el bienestar individual y un lugar de trabajo saludable (también conocido como bienestar de la organización).
Normas de desempeño relacionadas con el bienestar del personal
Consideraciones sobre los determinantes sociales de la salud
Los programas Head Start deben considerar los determinantes sociales de la salud (SDOH, sigla en inglés) que afectan el bienestar del personal. El personal podría estar enfrentando algunos de los mismos desafíos de salud y bienestar que las familias del programa, como dificultad para encontrar una vivienda asequible, atención de la salud y de salud mental de alta calidad o alimentos sin procesar. Esto hace que aumente el riesgo de afecciones como enfermedades cardíacas, diabetes y obesidad, y puede provocar estrés y ansiedad. Además, muchos miembros del personal de Head Start podrían enfrentar desafíos de la salud, tales como un acceso reducido al seguro médico, asma, violencia de pareja y problemas de salud conductual. Es importante ser consciente de estos desafíos cuando se preparan los planes y actividades de bienestar del personal.
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Resource Type: Artículo
National Centers: Centro Nacional de Salud, Salud del Comportamiento y Seguridad
Última actualización: April 21, 2025